ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Работникам

Профессиональная юридическая поддержка и услуги, в которой чаще всего нуждаются работники, включают в себя следующий перечень вопросов:

• незаконное увольнение с последующим восстановлением на прежнем месте работы и выплатой компенсации за вынужденный простой;
  

• снятие дисциплинарных взысканий, наложенных без достаточных на то оснований;
  

• снятие материальной (полной или частичной) ответственности;
  

• рассмотрение коллективных и индивидуальных споров, связанных с задержками в выплате заработной платы;
  

• консультационная помощь по иным вопросам и особенностям трудового законодательства.
  

Работодателям

Для работодателя, выступающего в роли инициатора трудового спора, наиболее популярным является разрешение таких проблем, как:

• судебные дела, связанные с охраной труда;
  

• поиск наиболее приемлемого решения в уже возникшем трудовом конфликте с работником;
  

• грамотное увольнение «нежелательного» (например, конфликтного) работника, не имеющего дисциплинарных и иных нареканий;
  

• рассмотрение споров, связанных со взысканием вреда, причиненного работником;
  

• консультации по вопросам трудового права узкой специализации, например, регуляция правоотношений между работником и работодателем в производственных условиях повышенной опасности или вредности для здоровья (химическое, промышленное производство, работа в шахтах и т.д.).